INFORMATIVO SINTRAMIENERGÉTICA

C. I. PRODECO S. A. 

¿Su pobreza lleva a que sus directivos sean acosadores laborales? 

GLENCORE PLC, es una de las transnacionales más grandes del mundo, con presencia en más de 50 países de África, Asia, Australia, América y Europa, donde explota y posee alrededor de 150 activos en materias primas como productos agrícolas (principalmente granos, productos de semillas oleaginosas, azúcar, legumbres y algodón), alúmina/aluminio, carbón, cobre, ferroaleaciones, hierro, níquel, petróleo y zinc; además de empresas de logística y servicios como infraestructura petrolera, instalaciones portuarias, transporte férreo, tecnología, metales activos almacenaje de productos agrícolas, entre otros. Administrados en más de 90 oficinas en todo el mundo con más de 160.000 empleados, incluidos los contratistas. 

De esos millonarios activos de GLENCORE, en Colombia cuenta con Xstrata en el Cerrejón y el Grupo Prodeco (Conformado por: C. I. Prodeco S. A., propietaria de la mina Calenturitas y de la operación ferroviaria de transporte de carbón; Carbones de la Jagua S.A., Consorcio Minero Unido S.A. y Carbones El Tesoro S.A., propietarias de la mina La Jagua; y Sociedad Portuaria Puerto Nuevo S.A., propietaria del puerto de exportación de carbón Puerto Nuevo). 

El señor CAMILO MEDINA VERA, Superintendente de Operaciones de Ferrocarril, en la Empresa C. I. Prodeco S. A., es tan sólo uno de los 160.000 empleados de Glencore, al que – con respeto se lo decimos – que en algún momento le darán la patada, como despidieron a muchos trabajadores (Sindicalistas y no sindicalizados) y a directivos de esta Empresa (fieles lambiscones o no tan fieles) con el cierre de Puerto Zúñiga y la apertura de Puerto Nuevo S. A.. 

Por todo lo anterior, nos parece ridícula su postura de pretender negarles horas extras de cambio de turno a los trabajadores, tripulantes de trenes, argumentando que “la empresa está perdiendo mucha plata con el pago de esas horas y además el precio del carbón está bajo”, actitud de Sancho Panza o escudero de la transnacional, cuyas riquezas no le pertenecen pero las defiende con su “sentido de pertenencia”, “mi empresa”, de la que sólo tiene el salario y lo antepone a los intereses de los trabajadores, de sus coterráneos, de la gente de su patria. Pobre empresita del Señor CAMILO MEDINA, que en el año 2015 produjo 1.502.200 toneladas de cobre, 1.444.800 toneladas de zinc, 96.200 toneladas de níquel, 1.462.000 toneladas de ferrocromo, 131,5 millones de toneladas de carbón y 10,6 millones de barriles de petróleo. Empresita que invirtió alrededor de US$ 550 millones dólares para construir un puerto moderno para exportar carbón de Colombia (PNSA); empresita que para 2015 anunció la emisión de acciones por 11.000 millones de dólares, con los que planeó mejorar la infraestructura necesaria para ampliar su producción de carbón en sus minas Calenturitas y La Jagua. Glencore, que es el operador más grande de materias primas del mundo, busca aumentar su producción de carbón en Colombia a través del grupo Prodeco, con una inversión de 2.600 millones de dólares; ¿es pobrecita para pagarles a unos cuantos trabajadores las horas extras como lo manda la ley laboral colombiana o es simplemente actitud de acoso laboral?. 

Acoso laboral y persecución sindical 

Hemos decidido dedicar este boletín a los señores Camilo Medina Vera, Camilo Gonzales, Emerson Mantilla y a la señora Sebastiana Fernández, porque se han convertido en el símbolo de lo que entendemos como acoso laboral y persecución sindical. 

Camilo Medina Vera, superintendente de operaciones de ferrocarril, es autor intelectual y material de muchos actos de persecución, acoso y violación de los derechos laborales y fundamentales de los trabajadores sindicalizados en Sintracarbón y Sintramienergética, deteriora el ambiente laboral e indispone a los Supervisores de Despacho, instigándolos e impartiéndoles órdenes para que acosen y persigan a las tripulaciones sindicalizadas y que al mínimo error real o que aprovechen un papayaso, para llevarlos a descargos con “falsos positivos”, como ocurrió con el compañero Jesucristo García, a quien sancionaron injustamente, al ser citado a descargos por Camilo Medina argumentando una supuesta llamada a trabajar por el supervisor 

Camilo Gonzales un día antes de su turno de trabajo y el cual no le envió la buseta a su casa para que lo llevara a trabajar como es costumbre. No se puede pretender ganar confianza de superiores o improbables ascensos maltratando, persiguiendo y desmejorando las condiciones laborales de los trabajadores, o descalificando a quienes ocupan el cargo al que se aspira para correrles la silla a ver si se la asignan. No se puede pregonar que la empresa no necesita supervisores en el patio, ni despachadores en la mina, pues es ni más ni menos que jugar con la estabilidad laboral de ellos. 

No se puede ser reiterativo en contravenir el manual de conducta de esta empresa, promovido por el Dr. Iván Glasemberg y Mark Mc Manus, pisoteando su imagen, la ética y el compromiso corporativo de esta transnacional. Pero tampoco se puede ser buen directivo de una empresa, si mientras acosa y procura sancionar a los sindicalizados, por otra parte a su conveniencia oculta eventos que si son o pueden ser graves o hasta fatales para la empresa o para vidas humanas, como amagues de choque (Mina Calenturitas 21 de Marzo del 2016, 02:00am locomotoras 5116, 5117, 5112 por orden inconveniente de la supervisora Diana Duran que obstaculizó mucho tiempo el cruce a nivel de Drummond). En cambio, situación idéntica le ocurrió al supervisor Edwin Payares en los patios de Puerto Nuevo, pero este si fue despedido, demostrando el manejo sesgado a conveniencia de intereses. 

Otros que usan prácticas de acoso laboral son: Jairo Andrade y Emerson Mantilla, Coordinador de Planeación, de quien ya fue víctima el señor Wilfrido Martínez, excelente trabajador. Existe deslealtad y se depredan entre sí, de modo que Jairo Andrade debe cuidarse de quien aspira a su cargo, igual que Álvaro Urdaneta debe cuidar su puesto de quien aspira al mismo. 

Por otra parte, la doctora Sebastiana Fernández, como Jefe de Gestión Humana en esta Empresa, con sus decisiones corrobora esta persecución sindical; acolita el actuar indebido y desleal de los acosadores y pone ojos ciegos y oídos sordos a las denuncias de los trabajadores, pasando por alto el sesgo con que se manejan los actos en los que de manera parcializada sólo se sanciona a los sindicalizados y se dejan pasar por alto hasta las faltas graves de los no sindicalizados. 

Asimismo, actúa en detrimento de los derechos de los sindicalizados y favorece a los vinculados al pacto colectivo con lo cual se atenta claramente contra el derecho de asociación sindical, dándole manejos mezquinos y mediatizados por el anti sindicalismo para negar beneficios convencionales ofreciéndoles en contrario esos beneficios pero por la vía de la desafiliación sindical. 

Invitamos al señor Darren Thompson, como Gerente General de Prodeco Puerto y Ferrocarril, a que adopte medidas correctivas de estas conductas de acoso laboral contra el personal sindicalizado, pues, no se debe olvidar que el obrero es como la abeja que produce la miel. Es el obrero quien produce la riqueza con su trabajo y no se debe atacar sino cuidar a quienes les producen la riqueza. Invitamos a la unidad de los trabajadores y a afiliarse masivamente a Sintramienergética, porque entre más unidad haya más solidez y fuerza tendremos para lograr que el empleador construya la empresa ideal en la que no solo se respete el medio ambiente y el entorno social, sino fundamentalmente a sus trabajadores que son el motor principal de las operaciones productivas. 

 Sintramienergética 

 Seccional Santa Marta